about Katawara

「はたらく」という言葉の語源は、
“傍（はた）を楽（らく）にする” と言われています。企業のそばに立ち、採用という課題をともに解決する。そして企業と働く人の双方が前向きに成長できる環境をつくる。

Katawaraという社名には、求職者や企業の“かたわら”に立ち続ける存在でありたいという想いが込められています。

売り手市場の時代、企業の都合だけでは人は集まりません。求職者は「求人票のメッセージ」「応募後の連絡スピード」「面接の体験」「入社前後のフォロー」といった一つひとつの接点から企業を判断しています。

採用は、企業ブランドそのもの。
Katawaraは求職者の心理を起点に、選ばれる採用の仕組みを設計します。

採用のアドバイスだけでは企業は変わりません。必要なのは、採用戦略の整理、求人票の言語化、応募後対応の改善、面接フローの設計など採用活動の仕組みそのものを見直すことです。

Katawaraは採用の現場に深く入り込み、企業の「これまでの当たり前」に変化をもたらします。

採用は、単なる人員補充ではなく事業を支える重要な戦略です。だからこそ、外部任せではなく企業自身が採用ノウハウを持つことが重要です。

Katawaraは伴走型の支援を通じて、求人票作成、応募対応、面接運用といった採用活動を内製化し、再現性のある採用体制を企業とともに構築します。