about Katawara
採用の「仕組み化」で
企業を強くする
採用がうまくいく企業と、うまくいかない企業の差は、 才能でも予算でもなく、"仕組みがあるかどうか"です。
これからは、企業自身が「なぜ選ばれるのか」を理解し、考え、改善し続けられる"採用力"を持つことが求められています。
Katawaraは、採用戦略の構築から運用改善、応募後のコミュニケーション、面接体験の設計まで支援し、
採用をひとつの流れとして最適化し、 企業が自ら採用力を育て、自走できる体制をともに創ります。
傍（はた）を楽にする
「はたらく」という言葉の語源は、
“傍（はた）を楽（らく）にする” と言われています。企業の傍で寄り添い、採用という課題をともに解決する。そして企業と働く人の双方が前向きに成長できる環境をつくる。
Katawaraという社名には、求職者や企業の“かたわら”に立ち 続ける存在でありたいという想いが込められています。
求職者視点で採用を設計する
売り手市場の時代、企業の都合だけでは人は集まりません。求職者は「求人票のメッセージ」「応募後の連絡スピード」「面接の体験」「入社前後のフォロー」といった一つひとつの接点から企業を判断しています。
採用は、企業ブランドそのもの。
Katawaraは求職者の心理を起点に、選ばれる採用の仕組みを設計します。
アドバイスではなく「変革」をつくる
採用のアドバイスだけでは企業は変わりません。必要なのは、採用戦略の整理、求人票の言語化、応募後対応の改善、面接フローの設計など採用活動の仕組みそのものを見直すことです。
Katawaraは採用の現場に深く入り込み、企業の「これまでの当たり前」に変化をもたらします。
外部依存から、自社採用へ
採用は、単なる人員補充ではなく事業を支える重要な戦略です。だからこそ、外部任せではなく企業自身が採用ノウハウを持つことが重要です。
Katawaraは伴走型の支援を通じて、求人票作成、応募対応、面接運用といった採用活動を内製化し、再現性のある採用体制を企業とともに構築します。
Member
2001年 大学卒業（臨床心理学専攻）
2004年 ディップ入社（営業職：名古屋）
2007年 東京異動（課長）
2011年 名古屋（部長）
2012年 大阪（部長）
2015年 名古屋（東海エリア：統括部長）
2019年 大阪：事業部長～執行役員/本部長（東海～関西～九州エリア）
2021年 東京：マーケティング本部長
2022年 株式会社Reazista（menu）入社
2023年 4月 マイナビ入社
近畿・東海エリアの統括本部長、スポットワーク事業統括本部の統括本部長、東京エリアでの統括本部長を歴任
2026年 株式会社Katawara 起業
兼 よろず支援拠点コーディネーター（採用支援・人材育成・営業支援 担当）
保有資格
国家資格キャリアコンサルタント、GCDFキャリアカウンセラー
Suguru Ikeda
池田 克
2007年 岐阜東高等学校卒業
2011年 明治大学卒業（経営学専攻）
2011年 株式会社淺沼組入社（事務職：東京）
2014年 株式会社マイナビ入社（横浜）
2016年 水戸（営業課長）
2018年 横浜（分析部門）
2019年 川崎（営業課長）
2021年 岐阜
帰郷と同時に個人事業主として副業開始
2023年 名古屋
2024年 スポットワーク事業部
2025年 総合企画（東海エリア大手クライアント担当）
2026年 株式会社Katawara 起業
兼 一般社団法人岐阜青年会議所 入会
保有資格
上級営業士、ウェブ解析士、Microsoft Office Specialist Excel、ITパスポート、世界遺産検定2級
Tomo Hasatani
架谷 知
Company
会社名
株式会社Katawara
所在地
〒500-8473
岐阜県岐阜市加納天神町４丁目 プラセシオン加納天神907号室
代表者
代表取締役社長 池田 克
設立
2026年（令和8年） 4月1日
資本金
1,000,000円