起業に対する想い

「働く」とは「傍楽」

1. 「傍楽」の語源：傍（はた）を楽（らく）にする

本来、日本語の「はたらく」の語源には諸説ありますが、この「傍楽」という表記は以下の意味を込めて使われます。

・傍（はた）： 自分の周りにいる人（家族、同僚、顧客、社会）

・楽（らく）： 負担を減らす、楽しくする、楽にする、幸せにする

つまり、働くことの本質は「自分が対価を得るための苦役」ではなく、「行動によって、周りの人を楽にしたり、笑顔にしたりすること」にあるという考え方です。

2. 株式会社Katawaraにおける「傍楽」の想い

採用支援という仕事において「傍楽」を掲げることは、単に「人を集める」だけではない、深い利他的な視点を持ちたいと考えています。

・求職者に対して

仕事探しは孤独で不安なものです。その不安を取り除き、自分に合った場所を見つける手助けをすることで、人生そのものを「楽」にする一助となります。「生活のために耐える仕事」から「誰かの役に立っている実感を得られる仕事」への橋渡しをします。

・企業（クライアント）に対して

企業が抱える「人手不足」や「ミスマッチ」という苦しみを解消し、事業をスムーズに（楽に）回せる状態を作ること。良い採用を通じて、経営者や現場スタッフが本来の業務に集中し、よりクリエイティブに「楽（たの）しく」働ける環境を支援します。

3. 描くべきビジョン

「傍楽」を内包した採用支援が目指すのは、「働くこと＝喜び」という循環が社会全体に広がる世界です。

「はたらく」の再定義：

義務感で動く「Work」から、誰かのために動くことが自分の喜びになる「傍楽」へ、個人の意識をシフトさせる。

三方よしのマッチング：

企業が潤い（楽になり）、求職者が輝き（楽になり）、それによって社会全体が豊かに（楽に）なる。

採用支援における「傍楽」とは、「誰かの役に立ちたい」という個人の尊い願いと、「課題を解決したい」という企業の願いを繋ぐ、最も人間味のあるアプローチ。単なるスペックのマッチングに留まらず、組織文化や価値観の共鳴を重視した、持続可能な雇用を生み出す力になりたい。

●起業に対する想い

その街で生まれ、育ち、キャリアを描き、人生を過ごす人たち。

その街で事業を興し、産業を支え、街をつくり出している企業。
そんな人や企業を”かたわら”で支え、貢献するために、その幸せを守るために、日々精進して参ります。