【お知らせ】岐阜県最低賃金改定のお知らせ

【お知らせ】岐阜県最低賃金改定のお知らせ 

～採用戦略の見直しタイミングとしてご活用ください～  

いつも大変お世話になっております。 株式会社Katawaraです。 

令和8年（2026年）10月1日より、岐阜県の最低賃金が 下記の通り改定される予定です。

• 現行：1,065円 

• 改定後：1,121円（56円引き上げ）

• 適用日：令和8年10月1日（予定）

※本内容は審議会答申段階の情報です。正式な発効日は岐阜労働局の官報公示により確定いたします。確定次第、改めてご案内いたします。

 ■ 今のうちにご確認いただきたいポイント 

• ・パート/アルバイトの時給が改定後の 最低賃金を下回っていないか 

• ・求人媒体に掲載中の時給表示の見直し 

• ・近隣他社・同業他社との賃金水準の比較 

• ・昇給後の総人件費への影響試算   

■ 「賃上げ対応」で終わらせないために 

最低賃金の引き上げは、単なるコスト増ではなく求職者が応募先を選ぶ際の重要な判断材料が変わるタイミングでもあります。 

「時給を上げただけ」で終わる会社と、「なぜこの条件なのか」を求職者に伝えられる会社とでは、同じ引き上げ幅でも応募数に大きな差が生まれます。

私たちKatawaraは、賃金改定のような 制度変更を"守りの対応"で終わらせず、貴社の採用力を高める"攻めの機会"に 変えるお手伝いをしています。

• ・求人条件の見直しと訴求ポイントの整理

• ・近隣相場を踏まえた採用戦略の再設計

• ・応募が集まる求人原稿・条件の言語化 

改定内容を踏まえた求人条件の見直しや 採用戦略全体のご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。貴社の採用が経営の力になるようこれからもご支援してまいります。